Bankacılık Kişi-İş Uyumları Ve Bireysel Yenilikçilik Davranışlarının Psikolojik Güçlendirmelerine Etkisi

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ İKİNCİ BÖLÜM PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME 2.1. Güç Kavramı Tanımı 2.2. Psikolojik Güçlendirmenin Tarihçesi 2.3. Psikolojik Güçlendirme Kavramı Tanımı 2.4. Psikolojik Güçlendirmeyi Etkileyen Faktörler2.4.1. Özsaygı 2.4.2. Kontrol Odağı 2.4.3. Bilgiye ve Kaynaklara Ulaşım 2.4.5. Ödüller 2.4.6. Katılımcı Birim İklimi 2.4.7. Rol Belirsizliği 2.4.8. Sosyal-Politik Destek2.5. Psikolojik Güçlendirmenin Alt Boyutları 2.5.1. Etki Alt Boyutu 2.5.2. Yeterlilik Alt Boyutu 2.5.3. Anlam Alt Boyutu 2.5.4. Özerklik (Seçim) Alt Boyutu 2.6. Psikolojik Güçlendirmenin Süreci 2.7. Psikolojik Güçlendirmenin Aktörleri 2.7.1. İşgören 2.7.2. Yönetici 2.7.3. Örgüt 2.8. Psikolojik Güçlendirmenin Koşulları 2.9. Psikolojik Güçlendirmenin Önemi 2.10. Psikolojik Güçlendirme Uygulamasının Sorunları ve Eleştirileri 2.11. Psikolojik Güçlendirmeye Yönelik Uygulama Farklılıkları 2.12. Psikolojik Güçlendirmenin Dünyadaki ve Türkiye’deki Uygulama Sonuçları 2.13. Kişi-İş Uyumu ve Bireysel Yenilikçiliğin Psikolojik Güçlendirme ile İlişkisi ÜÇÜNCÜ BÖLÜM KİŞİ-İŞ UYUMU 3.1. Uyum Kavramı Tanımı 3.2. Kişi – İş Uyumu Kavramı Tanımı 3.3. Kişi-İş Uyumunun Önemi 3.4. Kişi-İş Uyumunun Türleri 3.5. Kişi-İş Uyumunu Etkileyen Faktörler 3.6. Kişi-İş Uyumu Sonuçları DÖRDÜNCÜ BÖLÜM BİREYSEL YENİLİKÇİLİK 4.1. Yenilikçilik Kavramı Tanımı 4.2. Yenilikçiliği Etkileyen Faktörler 4.3. Yenilikçiliğin Türleri 4.3.1. Ürün Yeniliği 4.3.2. Süreç Yeniliği 4.3.3. Organizasyonel Yenilik 4.3.4. Pazarlama Yeniliği 4.4. Rogers’in Yeniliğin Yayılma Kuramı 4.5. Bireysel Yenilikçiliğin Kategorileri 4.5.1. Yenilikçiler 4.5.2. Sorgulayıcılar 4.5.3. Kuşkucular 4.5.4. Gelenekçiler 4.5.5. Öncüler 4.6. Bireysel Yenilikçilik Kavramı Tanımı 4.7. Bireysel Yenilikçiliğin Boyutları 4.7.1. Değişime Direnç Boyutu 4.7.2. Fikir Önderliği Boyutu 4.7.3. Deneyime Açıklık Boyutu 4.7.4. Risk Alma Boyutu 4.8. Bireysel Yenilikçiliğin Önemi 4.9. Bireysel Yenilikçiliğin Sonuçları BEŞİNCİ BÖLÜM ARAŞTIRMA YÖNTEMİ 5.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi 5.2. Araştırmanın Yöntemi 5.2.1. Araştırmanın Evren ve Örneklemi 5.2.2. Araştırmanın Modeli 5.2.3. Araştırmanın Hipotezleri 5.2.4. Veri Toplama Aracı ve Değişkenler 5.2.5. Uygulanan İstatiksel Yöntemler ALTINCI BÖLÜM ARAŞTIRMANIN BULGULARI 6.1. Demografik Bulgular 6.2. Güvenirlik ve Faktör Analizi Bulguları 6.2.1. Psikolojik Güçlendirme Ölçeği 6.2.2. Bireysel Yenilikçilik Ölçeği 6.2.3. Kişi-İş Uyumu Ölçeği 6.3. Araştırma Kapsamındaki Hipotezlere Dair Bulgular 6.3.1. Regresyon Analizine İlişkin Bulgular 6.2.3. Anova ve T Testi Analizine İlişkin Bulgular YEDİNCİ BÖLÜM SONUÇ VE ÖNERİLER 7.1. Sonuç ve Öneriler KAYNAKÇA EKLER