Yaşlanan İşgücü Açısından Fırsatlar, Sorunlar Ve Çözüm Önerileri

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM YAŞLANAN İŞGÜCÜNE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE ÇALIŞMA YAŞAMINDA YAŞLANMAYA İLİŞKİN TEORİK ÇERÇEVE VE DEMOGRAFİK YAŞLANMANIN GENEL GÖRÜNÜMÜ Asiye KAMBER KIVCI YAŞLANAN BİR DÜNYADA ÇALIŞMA ÖMRÜNÜ UZATMAK: İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARI BAĞLAMINDA AKTİF YAŞLANMA Tunç DEMİRBİLEK - Efe ÇINAR İŞGÜCÜ PİYASASINDA KADINA YÖNELİK ÇİFTE DEZAVANTAJ: YAŞLANMA VE TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ Serap ÖZEN - Hilmi ETÇİ - Çağlar ÖZBEK YAŞLANMA VE ÇALIŞMA HUKUKU: İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINDA VE SONA ERMESİNDE ‘YAŞLILIK’ Duygu ÇELEBİ DEMİR İKİNCİ BÖLÜM İŞ YERİNDE YAŞLANMA “I KNOW WHAT IS TO BE YOUNG”: Kâmil ORHAN YAŞ DOSTU BİR İŞYERİ İNŞA ETMEK Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR İŞ YERİNDE YAŞ AYRIMCILIĞI Justin MARCUS YAŞLANAN İŞGÜCÜ VE ERGONOMİ Veliittin KALINKARA İŞYERİNDE YAŞLANMA, MESLEKİ SAĞLIK VE GÜVENLİK Gökhan OFLUOĞLU ÜÇÜNCÜ BÖLÜM YAŞLANAN İŞ GÜCÜ, EMEKLİLİK VE SOSYAL KORUMA YAŞLANAN İŞGÜCÜ İÇİN EMEKLİLİĞİN ANLAMI Özlem ÇAKIR YAŞLILIKTA İKİNCİ KARİYER: EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMAYA DAİR TEORİK BİR İNCELEME Nagihan DURUSOY ÖZTEPE YAŞLANMA VE SOSYAL KORUMA Oğuz KARADENİZ