İş Etiği

ETİK, GÜNDELİK YA DA İŞ YAŞAMINDAKİ DAVRANIŞLARIN ORTAK ÇIKARLAR DOĞRULTUSUNDA YA DA TOPLUMSAL YARARLAR ÇERÇEVESİNDE ORTAYA ÇIKABİLMESİ İÇİN STANDARTLAR ORTAYA KOYAR. BÖYLECE, DAVRANIŞLARIN BEKLENTİLERE UYGUNLUĞUNU YA DA TATMİN EDİCİLİĞİNİ SAĞLAMAK KOLAYLAŞIR. İŞ YAŞAMINDA SERGİLENEN ETİK DAVRANIŞLAR BÜTÜNÜ YA DA “İŞ ETİĞİ”, VERİMLİLİĞİN VE İŞLETME VARLIĞININ SÜREKLİLİĞİNİN SAĞLANMASINDA, AMAÇLAR VE VİZYONA ULAŞMADA ANAHTARDIR. İŞ ETİĞİ, ÖRGÜTÜN BÜTÜN FONKSİYONLARIYLA BÜTÜNLEŞTİRİLMELİ, ETİK DAVRANIŞ, BÜTÜN PAYDAŞLARIN ÖNCELİĞİ OLMALIDIR. DÜRÜSTLÜK, ŞEFFAFLIK YA DA GENEL OLARAK ETİK DAVRANIŞ, ORTAK VİZYONA ULAŞMA YÖNÜNDE PAYDAŞ BÜTÜNLEŞMESİNİ KOLAYLAŞTIRMAKTADIR. ETİK DAVRANIŞ YA DA ETİĞE DAYALI BİR ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, ÜYELERİN, ÇALIŞANLARIN VEYA HİSSEDARLARIN KURUM YA DA KURULUŞLA GURUR DUYMALARINI SAĞLAMAKTA, BU DA AİDİYET DUYGUSUNU GÜÇLENDİRMEKTE, İLGİLİ PAYDAŞLARIN ÖRGÜTLE KENDİLERİNİ ÖZDEŞLEŞTİRMELERİNİ OLANAKLI KILMAKTADIR. BU DURUM, BİREYSEL PERFORMANSI YÜKSELTEBİLMEKTE, BÖYLE ÖRGÜTSEL PERFORMANS DA YÜKSELEBİLMEKTEDİR.