34. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı 20-23 Mayıs 2026

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ ................................................................................................................................................... iv DANIŞMA KURULU ........................................................................................................................... vii ALANLAR VE ALAN KOORDİNATÖRLERİ .................................................................................. viii DÜZENLEME KURULU ...................................................................................................................... ix YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRELERİ TARİHÇESİ ........................................................ x İÇİNDEKİLER ...................................................................................................................................... xii ÜRETKEN YAPAY ZEKA SONRASI SINIFTA ÖĞRENMEYİ YÖNETMEK: BİR GİRİŞİMCİLİK DERSİ VAKASI ........................................................................................................................... 1 KURUMSAL EĞİTİMLERDE OYUNLAŞTIRMA TEKNİKLERİ KULLANIMININ ADANMIŞLIK, BİLGİ TUTMA VE ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNDE ETKİSİ ...... 7 BİREYİ TANIMA TEKNİKLERİNDE YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ BİR YENİLİK: PAPBİL’İN KARİYER PLANLAMASI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE STRATEJİK ETKİSİ . .................................................................................................................................................... 15 ETİK İKLİM ÇALIŞANI NASIL GELİŞTİRİR? ÖRGÜTSEL ETİK İKLİMİ, İŞİN ANLAMLILIĞI VE İŞ YERİNDE GELİŞME (THRIVING AT WORK) ARASINDAKİ İLİŞKİLER ............... 23 STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI ENDEKSİNİN RADİKAL İNOVASYONA ETKİSİNDE DİNAMİK YETENEKLERİN ARACI ROLÜ ........................................................................... 29 İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINDAN DİJİTAL EĞİTİM İLE YÜZ YÜZE EĞİTİMİN ETKİNLİKLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI .......................................................................... 34 PSİKOLOJİK GEREKLİLİKLERİNE GÖRE MESLEK PROFİLLERİ: ÜÇ EKSENLİ MODEL ÖNERİSİ ..................................................................................................................................... 42 GÜVENLİ BAĞLANMA VE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVENİN PERFORMANSA ETKİSİ: ADAPTASYONUN ARACI ROLÜ ÜZERİNE BOYLAMSAL BİR ARAŞTIRMA ................ 51 ETİK LİDERLİK LİTERATÜRÜNÜN DÖNÜŞÜMÜ: BİBLİYOMETRİK VE METİN MADENCİLİĞİ TEMELLİ BİR İNCELEME (1997–2026) ...................................................... 57 ÇALIŞANLARDA İŞLE BÜTÜNLEŞMENİN OLUŞMASINDA DUYGUSAL EMEĞİN VE KENDİNİ AYARLAMANIN ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ...................................... 63 LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN KARİYERİZME ETKİSİNDE KARİYER TATMİNİNİN ARACI ROLÜ .......................................................................................................................................... 71 MÜLAKAT MEMNUNİYETİ ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ANALİZİ ..................................................................................................................................... 77 HERKESE EŞİT Mİ, BAZILARINA ÖZEL Mİ? İNSAN KAYNAKLARI FARKLILAŞTIRMASI LİTERATÜRÜNE BİBLİYOMETRİK BİR BAKIŞ .................................................................. 87 DİJİTAL DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE ÖRGÜT TASARIMININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI: YAŞLANAN İŞGÜCÜ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ANALİZ ............................................ 94 DÖNGÜSEL EKONOMİNİN “GÖRÜNMEYEN BAŞROL OYUNCULARI”: YALOVA’DA ATIK TOPLAYICILAR VE ENFORMEL İŞGÜCÜ ORGANİZASYONU....................................... 101 HRİSTO STAMBOLSKİ’NİN HEKİMLİK KARİYERİ İNŞAASINA BOURDIEUSYAN BİR BAKIŞ . .................................................................................................................................................. 109 KOKU, BELLEK VE KİMLİK: TÜRK KOLONYA MARKALARINDA GEÇMİŞİN İNŞASI VE ÖRGÜTSEL KİMLİK ............................................................................................................... 116 BİR ASRI AŞMAK: YÜZYILLIK İŞLETMELERİN KURUMSAL HAFIZALARINDA ÖRGÜTSEL xiii UZUN ÖMÜRLÜLÜK DİNAMİKLERİ .................................................................................. 123 BİR AİLE İŞLETMESİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DİNAMİKLERİ ........................................... 131 OSMANLI DEVLET BİRİMLERİNDE KARİYER SİCİLL-İ AHVÂL KAYITLARINDA TEMATİK BİR ANALİZ ............................................................................................................................ 135 AKADEMİDE TERSİNE MOBBİNG: ÜSTLERİN ASTLARDAN ALGILADIĞI MOBBİNG 141 YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE YEŞİL İŞ ETİĞİNİN ARACI ROLÜ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ........................................................................................................................... 149 MÜŞTERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİNDE UYKUSUZLUĞUN ARACILIK ROLÜ VE CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ................................................................... 167 KADIN ÇALIŞANLARDA DUYGUSAL EMEK ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE TÜKENMİŞLİK PSİKOLOJİK MEKANİZMANIN TEST EDİLMESİ .............................................................. 177 KADIN GİRİŞİMCİLERDE GİRİŞİMCİ SÜREKLİLİĞİN KONFİGÜRASYONEL ANALİZİ ...... 183 HİBRİT ÇALIŞMA VE YALNIZLIK: ESNEKLİK, İŞ-YAŞAM ÇATIŞMASI, ALGILANAN PERFORMANS VE ÖRGÜTSEL GÜVEN PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME . .................................................................................................................................................. 191 SORUMLU LİDERLİK LİTERATÜRÜNÜN YÜKSELİŞİ: NORMATİF EĞİLİM VE İKİLİ SÖYLEM YAPISININ ANALİZİ ............................................................................................. 198 LİDERLİK TARZLARININ LİDERE DUYULAN GÜVEN ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: METAANALİTİK BİR KARŞILAŞTIRMA ....................................................................................... 209 ÇALIŞANLAR DİJİTAL DÖNÜŞÜME HAZIR MI? DİJİTAL ÇAĞDA ÇALIŞANDAN BEKLENEN YETKİNLİKLER ...................................................................................................................... 223 ÇALIŞIYOR GİBİ GÖRÜNMEK Mİ, DEĞER ÜRETMEK Mİ? ALGILANAN ÜRETKENLİK– GERÇEK VERİMLİLİK PARADOKSUNUN SİSTEMATİK BİR İNCELEMESİ ................. 232 İŞYERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM VE TEKNOSTRES: ALGORİTMİK KONTROLÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA ........................................................ 240 DİJİTAL BASKININ BEDELİ: TEKNOSTRES VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNİN METAANALİTİK İNCELEMESİ ....................................................................................................... 251 YAPAY ZEKA ARAÇLARINA YÖNELİK TUTUMLARIN AKADEMİK BAŞARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖĞRENME MOTİVASYONUNUN ARACI ROLÜ................................................. 261 PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞE ADANMIŞLIĞIN ARACI ETKİSİ: BİR META-ANALİTİK SEM ANALİZİ ....................... 270 GENÇ İŞGÜCÜNDE CAN SIKINTISI: İŞ ÖZELLİKLERİ, İSTİHDAM TÜRÜ VE İŞTEN AYRILMA Niyeti ..................................................................................................................... 280 ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞYERİ MUTLULUĞU: PSİKOLOJİK RAHATLIK VE DUYGUSAL DENGESİZLİĞİN DURUMSAL ARACILIK MODELİ .................................. 289 İLETİŞİM BECERİLERİ YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINI GÜÇLENDİRİR Mİ? ............................. 300 ÖRGÜTLERDE ÇÜRÜK ELMA ETKİSİ: ÇOK DÜZEYLİ VE DİNAMİK BİR KAVRAMSAL MODEL ÖNERİSİ .................................................................................................................... 310 ÇALIŞAN ÖĞRENME BAĞLILIĞININ ÖLÇÜLMESİ: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI . .................................................................................................................................................. 318 ÇEVİK LİDERLİĞİN DİJİTAL DÖNÜŞÜME ETKİSİNDE DİJİTAL YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ . .................................................................................................................................................. 325 ANLAM KÂŞİFLERİ VE ANLAM MİMARLARI: KARİYER TATMİNİ VE YAŞAMDA ANLAM xiv İLİŞKİSİNE DAİR BİR ARAŞTIRMA .................................................................................... 339 ÖRGÜTLERDE YAŞ AYRIMCILIĞI, PERFORMANS VE GÖZ ARDI EDİLEN SESSİZLİK: BİR BİBLİYOMETRİK ANALİZ .................................................................................................... 354 AKADEMİSYENLERDE NEGATİF DUYGULARIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE YAPAY ZEKÂYA YÖNELİK OLUMLU TUTUMUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ .................... 363 SOSYAL HİZMET UZMANLARININ PERSPEKTİFİNDEN, 2828 SAYILI KANUN KAPSAMINDA KURUM BAKIMI DENEYİMİ OLAN BİREYLERİN KARİYER YÖNELİMLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA ......................................................... 369 TURİZM ÇALIŞANLARINDA İŞE ADANMIŞLIĞI ARTIRAN UNSURLAR: ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE PSİKOLOJİK GÜVENLİK İLİŞKİSİ ........................................... 375 DİJİTAL YETKİNLİĞİN YAPAY ZEKAYA YÖNELİK GENEL TUTUM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİ-İŞ UYUMU VE DİJİTAL LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ............ 384 MESLEKİ BAĞLAM TEMELİNDE YAŞAM BECERİLERİNİN İNCELENMESİ ......................... 392 İŞ STRESİ, KABULLENİCİ VE PASİF SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL DIŞLANMANIN ARACI ROLÜ .............................................................................................. 401 KAYGIDAN DAVRANIŞA: İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ANKSİYETESİNİN ÇEVRESEL ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİNDE ÇEVRESEL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ . .................................................................................................................................................. 408 İŞ YERİNDE SIKILMANIN SESSİZ İSTİFA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE SEKTÖRDEKİ DENEYİMİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ........................................................... 417 GÜVEN TEK BAŞINA YETERLİ Mİ? ÖRGÜTSEL GÜVEN VE BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞ YERİ ARKADAŞLIĞININ ARACILIK ROLÜ .......................................... 428 EĞLENCELİ ÇALIŞMA ORTAMININ KUŞAKLAR VE CİNSİYET BAĞLAMINDA YENİDEN TANIMLANMASI .................................................................................................................... 434 DUYGUSAL SERMAYE VE YAPICI ROL DIŞI DAVRANIŞLAR: MESLEKİ DENEYİMİN DÜZENLEYİCİ ROLÜNE DAİR BİR ARAŞTIRMA ............................................................. 445 DOST GÖRÜNÜMLÜ DÜŞMANLAR: AKADEMİDE FRENEMY (DOSTMAN) DİNAMİKLERİ VE DUYGUSAL MALİYETLERİ ........................................................................................... 453 YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ LİDERLİK VE İNSAN-YAPAY ZEKÂ İŞ BİRLİĞİ: ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİN NİCEL ANALİZİ 462 ÇEŞİTLİLİK ALGISININ SORUN BİLDİRME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞ ETİĞİ DEĞERLERİ VE İŞYERİNDE SOSYAL CESARETİN ROLÜ .............................................. 468 KOLEKTİF ÇALIŞMA DÜZEYİNİN TAKIM PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜVENİN ARACI ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ KADIN KOOPERATİFLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA .................................................................................................. 481 “DİJİTAL TÜKENMİŞLİK” BAŞLIKLI ÇALIŞMALARIN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ ........... 487 MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AŞIRI BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ ............................................................................................ 495 ÖRGÜTSEL ESNEKLİĞİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÇEVRESEL BELİRSİZLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ................................................................................ 504 KAHRAMANLIKTAN MORAL YARALANMAYA: OLAĞANÜSTÜ DÖNEMLERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖZGECİLİK SINIRLARI ....................................................................... 511 LİMAN ÇALIŞANLARINDA ETİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: PSİKOLOJİK GÜVENLİĞİN ROLÜ ....................................................................................... 519 YÖNETSEL SORUMLULUK AYRIŞMASI: ALGORİTMİK KARAR SİSTEMLERİNDE xv KONTROL VE YAPTIRIMIN YAPISAL ASİMETRİSİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR MODEL ..................................................................................................................................... 524 YEŞİL LİDERLİĞİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR İNCELEME .......................................................................... 529 “KALİTE DEME BANA!”: YÜKSEKÖĞRETİMDE AKREDİTASYON SÜREÇLERİNE ELEŞTİREL BİR BAKIŞ .......................................................................................................... 537 KARAR VERME STRATEJİLERİ ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ............................................... 544 İŞYERİ YALNIZLIĞI İŞ TATMİNİNİ NASIL ETKİLER? PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA ........................................................................................................................... 551 TERS MOBBİNGİN STRATEJİK KARAR VERME ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TÜRK AKADEMİSİ ÖRNEĞİ .................................................................................................................................... 559 YAPAY ZEKA YARDIMCI MI DENETLEYİCİ Mİ? SUNULUŞ BİÇİMİNİN ÇALIŞAN DENEYİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ............................................................................................................. 566 KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ KARİYER YETKİNLİKLERİ ÜZERİNE ETKİSİNDE İŞ BECERİKLİLİĞİNİN VE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ROLÜ ............... 572 DİJİTAL İŞ YAŞAMINDA DUYGUSAL DONUKLUK: ÇALIŞAN DENEYİMLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA ....................................................................................................... 581 CESARET KIRICI KÜLTÜR: SÖYLEMLER ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETLERİ ÜZERİNDE NASIL GÖRÜNMEZ ENGELLER OLUŞTURUR ....................... 588 DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE BAŞARI İÇİN DİJİTAL LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN FERMATEAN BULANIK SWARA YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ .............................................. 594 ÖLÇEK UYARLAMA AMA NASIL? LİDERLİK ÖLÇEKLERİ ÜZERİNE BİR ANALİZ ............ 602 KLASİK ÖRGÜT KURAMINA ASİMETRİK BAKIŞ: GÜNCEL FREDERICK TAYLOR OKUMASI . .................................................................................................................................................. 610 SAĞLIK KURUMU ÇALIŞANLARINDA YABANCILAŞMANIN SESSİZ İSTİFAYA ETKİSİ. 616 BAYRAK TAŞIYICI HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE ESG SÖYLEMLERİ: ULUSAL KÜLTÜR VE KURUMSAL BASKILARIN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ ....................................... 624 ŞEFKAT SÖZLEŞMESİ: BAŞIBOŞ KÖPEKLERİN GÜVENLİKLEŞTİRİLMESİ VE MÜŞTEREKLERİN AHLAKİ EKONOMİSİ .......................................................................... 633 DEMİR KAFESİ YENİDEN DÜŞÜNMEK: ÖRGÜT TÜRLERİNİN DOĞUMUNA YÖNELİK SOSYAL DALGALAR MODELİ ............................................................................................ 641 ÖRGÜTSEL ZEKA İLE FİRMA ÜRÜN YENİLİKÇİLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ARACILIK ROLÜ .............................................................. 650 ÖZGÜRLÜK VAADİNDEN ÖZ-DENETİM KISKACINA: SOSYAL MEDYA ANLATILARINDA GİRİŞİMCİ BENLİK İNŞASI .................................................................................................. 659 KURUMSAL BASKILAR ALTINDA ZANAATKAR İŞLETMELER: TÜRK BIÇAKÇILIK SEKTÖRÜNDE MİRASIN YÖNETİMİ .................................................................................. 668 TÜRK SAĞLIK ALANININ MEKANDAKİ KARŞILIĞI; TEMSİL EDİLEMEZİN ŞİİRSEL ANLATISI MI YOKSA HARİTALANDIRILABİLECEK BİR GERÇEKLİK Mİ? ............... 674 “ORMAN ORASI, EV BURASI” MANAVGAT YANGININDA YETKİ ALANI İDDİALARININ AFET ANINDA TESCİLİ ......................................................................................................... 681 DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE YEŞİL İNOVASYON ENTEGRASYONU SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSINI NASIL ŞEKİLLENDİRİR? AMBALAJ SEKTÖRÜNDE NİTEL BİR İNCELEME ............................................................................................................................... 692 xvi EKONOMİK POLİTİKA BELİRSİZLİĞİ VE GİRİŞİMCİLİK REFLEKSLERİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİNDE İŞLETME GİRİŞ-ÇIKIŞ DUYARLILIĞINA DAYALI YENİ BİR ANALİZ YAKLAŞIMI ............................................................................................................................. 704 TÜRKİYE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMA STANDARTLARININ (TSRS) ÖRGÜTSEL TASARIM BOYUTU: YÖNETİM VE ENTEGRASYON PERSPEKTİFİNDEN ANALİTİK BİR DEĞERLENDİRME .......................................................................................................... 712 İHRACATÇI FİRMALARIN YEŞİL İNOVASYON YETENEKLERİNİN ÇEVRESEL PERFORMANSA ETKİSİ, YEŞİL ÖZÜMSEME KAPASİTESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ . .................................................................................................................................................. 721 KÜRESEL ÜNİVERSİTE SIRALAMALARINDA SOSYAL BİLİMLER: REKABETTE ÖNE ÇIKAN ÜLKELER VE TÜRKİYE’NİN DURUMU ................................................................ 732 TOMOTİV SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN BİR ARGE MERKEZİNDE KANO MODELİ İLE İÇ MÜŞTERİ ODAKLI PATENT VE FİKRİ HAKLAR YÖNETİM SÜRECİNİN İYİLEŞTİRİLMESİ ................................................................................................................... 742 ARTIRILMIŞ ZEKA PERSPEKTİFİNDEN İŞLETMELERDE STRATEJİK KARAR VERME: İŞ ZEKÂSI VE YAPAY ZEKÂNIN ROLÜNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA ............. 751 DİJİTAL TASARIM ARAŞTIRMALARINDA REKABET STRATEJİSİNİN EVRİMİ: KONU MODELLEMESİ VE ANAHTAR KELİME KÜMELEME İLE DENETİMSİZ MAKİNE ÖĞRENMESİ YAKLAŞIMI ..................................................................................................... 761 AFET YÖNETİŞİMİNDE DİJİTAL BRİKOLAJIN ROLÜ ............................................................... 769 BULANIK BİR ORTAMDA KOBİ’LERİN DİJİTAL DÖNÜŞÜM YÖNETİMİ: KRİTİK KISITLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA .................................................................................................. 776 KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK PERSPEKTİFİNDEN AÇIK İNOVASYON VE STRATEJİK BÜYÜME: KULUÇKA MERKEZLERİNİN ROLÜ ............................................................... 789 YALIN YÖNETİM LİTERATÜRÜNDE SPAGETTİ DİYAGRAMININ KULLANIM BİÇİMLERİ: SİSTEMATİK BİR İNCELEME ............................................................................................... 796 İŞLETME KÜMELERİ VE YENİ GİRİŞİM OLUŞUMU ................................................................. 808 DİNAMİK YETENEKLER KURAMI BAĞLAMINDA ÖRGÜTLERDE İNOVASYON BAŞARISIZLIĞINA AİT KAVRAMSAL BİR MODELE YÖNELİK ÖNERMELER TÜRKİYE SAVUNMA SANAYİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ ......................................................... 816 YAPAY ZEKÂ VE ÖRGÜTSEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: FIRSATLAR, RİSKLER VE YÖNETSEL ÇIKARIMLAR .......................................................................................................................... 823 DİJİTALLEŞMEDEN YAPAY ZEKAYA STRATEJİK YETENEK YÖNETİMİ: LİTERATÜRÜN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ VE ENGELLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ......................... 833 ALGILANAN REKABET BASKISI VE ÇEVRESEL PERFORMANS İLİŞKİSİNDE ÇEVRESEL KURUMSAL SORUMLULUĞUN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ.................................................. 842 YENİ KAMU YÖNETİMİ EKSENİNDE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI’NDA STRATEJİK DÖNÜŞÜM: MÜKEMMELİYET MERKEZİ VE YENİ NESİL İSTİHDAM MODEL ÖNERİSİ .................................................................................................................... 850 YAPAY ZEKÂ ÇAĞINDA ÖRGÜTÜ YÖNETMEK: YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ YÖNETSEL SİSTEM MODELİ .................................................................................................................... 862 STRATEJİK ÇEVİKLİKTEN ÖRGÜTSEL PERFORMANSA: DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK İLE DOĞRUDAN VE DOLAYLI İLİŞKİLER ............................... 869 AİLE İŞLETMELERİNDE DİJİTAL YÖNETİŞİM UYGULAMALARININ ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SAHİPLENMENİN ROLÜ ........................ 878 YÖNETİM KURULU VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ TRANSFERLERİNİN YENİLİK ÇIKTILARI xvii ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİST İMALAT FİRMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA ........... 890 YEREL BASINDA GAZETE BİRLEŞMELERİ: İŞLETME STRATEJİLERİ BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME .................................................................................................................. 897 STRATEJİK REKABET BAĞLAMINDA OPERASYONEL DAYANIKLILIK: İÇ VE DIŞ ÇEVRE FAKTÖRLERİ, ÖRGÜTSEL ÖĞRENME VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS AÇISINDAN İNCELENMESİ ......................................................................................................................... 906 TEKNOLOJİ DIŞI MARKALARDA YAPAY ZEKÂ VE ORGANİZASYONEL YETKİNLİK SİNYALİ: TÜKETİCİ ÇIKARIMLARI ÜZERİNE BİR İNCELEME ...................................... 916 STRATEJİK YÖNETİM ALANINDA REKABET EDEN OKULLARIN VARSAYIMLARININ UYGULAYICI VE AKADEMİSYENLERİN GÖRÜŞLERİ IŞIĞINDA DEĞERLENDİRİLMESİ ........................................................................................................... 924 DİNAMİK YETENEKLER KAVRAMININ GELİŞİMİ: BİBLİYOMETRİK BİR ARAŞTIRMA . 933